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Dr. Löschke "Jeder hat eine Vorstellung, wie ein soziales System funktioniert. Mit PC -WARE will ich meine Vorstellung von der Welt verwirklichen. Mein Lebensziel ist es, ein profitables und erfolgreiches Unternehmen zu führen. Dazu brauche ich Helfer. Aber keine stumpfen, devoten oder unzufriedenen Angestellte, die nur bei der Stange halten, weil sie monatlich Geld bekommen. Sondern Mitarbeiter und Manger, die das was sie tun lieben, die begeistert sind und andere begeistern. Da man die meiste Zeit seines Lebens bei der Arbeit verbringt, pflegen wir umfangreiche Motivations- und Anreizsysteme. All diese Sozialleistungen tragen dazu bei, dass man bei uns mit Freude arbeitet."
Dr. Knut Löschke

Motivierte Mitarbeiter begeistern unsere Kunden.

Unsere Unternehmenskultur lebt durch gegenseitige Verantwortung, umfassendem Informationsaustausch, die Transparenz unserer Geschäftsprozesse und eine offene und zielgerichtete Kommunikation. Unsere Führungskultur ist ergebnisorientiert und geprägt von Teamgeist, gegenseitigem Respekt und dem Wissen und Vertrauen in die individuelle Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter.

Wir setzen nicht auf bürokratische Positions- und Tätigkeitsbeschreibungen - wir vertrauen auf die Kraft verständlicher, herausfordernder Ziele und klarer, individueller Aufgaben. Dieses Prinzip ermöglicht es jedem unserer Mitarbeiter, aktiv und erfolgreich an der Steigerung des Unternehmenswertes mitzuwirken und sich gemäß seiner Stärken und Potenziale weiterzuentwickeln.

Engagierte, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind die Basis für unseren Unternehmenserfolg. Hier stellen wir hohe Anforderungen. Deshalb fördern wir die Qualifikation, das Wissen und den Aufbau von Kompetenzen unserer Mitarbeiter als wichtigste Ressource mit verschiedensten Leistungen und Anreizsystemen. Wir schaffen beste Bedingungen für unsere Mitarbeiter, sei es durch flexible Arbeitszeiten, durch verschiedenste Möglichkeiten für eine umfassende Gesundheitsvorsorge, die Unterstützung junger Familien oder die optimale Reintegration von jungen Müttern.

Interkultureller Austausch

Zur individuellen Weitentwicklung bieten wir ausgewählten Mitarbeitern die Möglichkeit eines Aufenthaltes in einer unserer ausländischen Tochtergesellschaften. Dadurch sollen vor allem die Praxis im Umgang mit fremden Sprachen und Kulturen sowie die Persönlichkeitsentwicklung gefördert werden. Nicht zu unterschätzen sind auch die aus diesem Austausch resultierende Stabilisierung der Unternehmenskultur und die Festigung der transnationalen Kommunikation.

„European Summit“

European Summit Einmal jährlich laden wir unsere besten Mitarbeiter zu einem besonderen Ereignis ein: In einer europäischen Stadt mit Sitz einer PC-WARE Tochtergesellschaft werden an einem Wochenende Unternehmenserfolge ausgewertet, besonders verdiente Mitarbeiter ausgezeichnet und Preise in verschiedenen Kategorien verliehen. Ein attraktives Rahmenprogramm rundet das Erlebnis ab und motiviert die Teilenehmer, auch im nächsten Jahr wieder dabei sein zu wollen.

Aus- und Weiterbildung: Vom Start weg und berufsbegleitend

Wir betrachten es als selbstverständlich, unseren Mitarbeitern ein umfassendes Programm interner und externer Schulungen anzubieten. In der PC-WARE Akademie werden Mitarbeiter professionell weitergebildet, damit sie die im Unternehmen angewendete Software optimal nutzen und Kunden fundiert über IT-Produkte informieren können.

Externe Schulungen

Externe Schulungen setzen wir vor allem in Bereichen außerhalb des Kerngeschäfts, wie z.B. Persönlichkeitstraining, Moderationstechniken und dem Vertrieb ein. Um jeden Mitarbeiter optimal zu fördern, werden zu Beginn jedes Geschäftsjahres Mitarbeiterentwicklungsgespräche geführt und individuelle Qualifizierungspläne aufgestellt.

Beteiligung am wirtschaftlichen Erfolg

Unsere Unternehmenskultur ist an ein Zielvereinbarungssystem für Mitarbeiter geknüpft: Individuelle klare Ziele werden gemeinsam vereinbart und langfristig verfolgt. Die Mitarbeiter werden bei der Umsetzung ihrer Zielvorhaben aktiv und kontinuierlich unterstützt.