PC-WAREs administrerende direktør, Leif Carlsen, har gennem det seneste år deltaget i et landskendt sundhedsprogram på tv, hvor han sammen med andre trængende skulle opnå et bedre liv gennem kostændring, et massivt vægttab og rigelige mængder motion. Det har været en stor succes for Leif, der er blevet fysisk yngre, har fået et bedre liv og samtidig kan mærke, at han kan præstere meget mere på jobbet.

Alle medarbejdere skal i form nu
Derfor indfører PC-WARE nu en ordning, hvor alle medarbejdere får personlige mål om at bringe sig i god form. Som en del af planen skal alle medarbejdere gennemføre en maraton inden udgangen af 2009.

– Jeg har tabt over 38 kilo, er blevet toptrænet og kan derfor yde meget mere på jobbet. Nu står vi overfor en lavkonjunktur, der kræver, at alle yder deres absolut bedste, hvis PC-WARE skal gå gennem 2009 styrket og uden fyringer. Det vil derfor være egoistisk og ukollegialt, hvis man ikke sørger for at bringe sig i form til krisen, forklarer Leif Carlsen.

Som en del af programmet skal de enkelte medarbejdere nå specifikke sundhedsmål. For at sikre at motivationen er i top, har man indført en ordning, hvor medarbejderne hver måned bliver vejet og får målt deres kondital. Hvis man ikke når sine mål, får man en streg (i regningen), og hvis man får tre streger, kan man betragte sig selv som opsagt.

Ny vin på gamle flasker
– Man har altid målt og vejet sælgere, der typisk får deres salgsbudgetter i be-gyndelsen af året. De ved, at de er på vej til en fyreseddel, hvis ikke de når deres mål. Det er en praksis, som alle ansatte i virksomheden har accepteret. Nu udvider vi ordningen til at omfatte sundhed for hele virksomheden. Det er i virkeligheden ret simpelt, forklarer Leif Carlsen.

Programmet vil tiltrække stærke medarbejdere
Jannie Kluge, der som konsulent rekrutterer for PC-WARE, er begejstret for det nye program.

– Vi har mange top-performere, der leder efter virksomheder, der har en hold-ning til sundhed og høj arbejdsindsats. Disse medarbejdere ønsker at finde fællesskab med andre top-performere, da det giver store personlige udviklingsmuligheder og dermed jobtilfredshed. PC-WARE vil med dette initiativ få mange veltrænede ansøgere, der ønsker at arbejde sammen med de bedste, forklarer Jannie Kluge, partner og direktør hos Kluge & Partners A/S.

Grønt lys fra HR og firmaets jurister
Det var ikke uden betænkeligheder, at PC-WARE valgte at inkludere sundhed i personalets udviklingsplaner. Derfor har der også været en tæt dialog med firmaets advokater, der har sagt god for ordningen. I de kommende uger vil HR-afdelingen derfor indkalde samtlige 50 medarbejdere til en fornyet medarbejderudviklingssamtale (MUS), hvor de skal have indføjet deres personlige sundhedsmål i forhold til programmet samt have udleveret deres løbeprogram til det obligatoriske maratonløb.

– Det bliver naturligvis et stort arbejde at gennemføre de ekstra 50 samtaler med medarbejderne og få lagt deres løbeprogrammer. Omvendt så er vi overbevist om, at resultaterne står mål med anstrengelserne. Jeg ser derfor frem til at komme i gang med arbejdet, og jeg er sikker på, at medarbejderne som helhed vil tage godt imod de nye planer, udtaler Anne Bagger, HR-koordinator for PC-WARE.

Og når du nu har læst så langt, kan vi røbe at dette er en aprilsnar.. gæk..gæk med ønsker om en fantastisk 1. april :o)