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Des travailleurs motivés enthousiasment notre clientèle.

La culture de notre entreprise vit grâce à une responsabilité mutuelle, à un échange d'informations étendues, à la transparence de nos processus commerciaux et à une communication ouverte et ciblée. Notre culture de direction est orientée sur le résultat et marqué par un esprit d'équipe, un respect mutuel, le savoir et la confiance en la force productive individuelle de tout notre personnel.

Nous ne misons pas sur des descriptions bureaucratiques de postes et d'activités, nous faisons confiance à la force d'objectifs compréhensibles et lançant un défi, et à celle de missions claires et individuelles. Ce principe permet à chacun de nos salariés de participer de manière active et fructueuse à l'augmentation de la valeur de l'entreprise, et de continuer à s'épanouir selon ses forces et ses potentiels.

Du personnel engagé, qualifié et motivé constitue la base pour le succès de notre entreprise. Nous posons ici des exigences élevées. C'est pourquoi nous stimulons la qualification, les connaissances et le développement des compétences de nos collaborateurs comme la plus importante des ressources en recourant aux prestations et aux systèmes de stimulation les plus divers. Nous créons d'excellentes conditions pour notre personnel, que ce soit par des horaires flexibles, par des possibilités très diverses pour accéder à une prévoyance maladie étendue, par l'aide aux jeunes familles ou par la réintégration optimale des jeunes mamans.

Echange interculturel

Pour leur épanouissement individuel, nous proposons à des salariés sélectionnés de passer un séjour dans l'une de nos succursales étrangères. Cette mesure a pour but d'encourager surtout la pratique des langues et de cultures étrangères et le développement de la personnalité. Nous ne sous-estimerons pas la stabilisation de la culture d'entreprise ni la consolidation de la communication transnationale résultant de cet échange.

«Sommet européen»

sommet européen Une fois par an, nous invitons nos meilleurs collaborateurs à un événement particulier : dans une ville européenne où une filiale de PC-WARE a son siège, les résultats de l'entreprise sont analysés durant un week-end, les collaborateurs ayant fait preuve d'un mérite particulier sont médaillés et des prix décernés dans diverses catégories. Un programme de base attrayant complète l'événement et motive les participants à être réinvités l'année suivante aussi.

Apprentissage et formation continue: un encadrement dès le départ et durant l'activité professionnelle

Nous considérons comme une évidence le fait d'offrir à notre personnel un programme étendu de formations internes et externes. A l'académie PC-WARE, les salariés suivent des formations continues très professionnelles, afin qu'ils puissent utiliser le logiciel employé dans l'entreprise de manière optimale et informer les clients de manière solide sur les produits informatiques.

Formations externes

Nous organisons des formations externes surtout dans les secteurs en-dehors de l'activité centrale, comme p. ex. cours destinés à l'épanouissement de la personnalité, techniques de modération et ventes. Afin d'encourager chaque collaborateur de manière optimale, des entretiens de développement du collaborateur sont effectués au début de chaque année commerciale à partir desquels des plans de qualification individuels sont établis.

Participation au succès économique

Notre culture d'entreprise est reliée à un système de conventions d'objectifs pour le personnel : des objectifs individuels clairs sont convenus mutuellement et suivis à long terme. Durant la mise en application de leur projet, les collaborateurs bénéficient d'un soutient actif et continuel.