Chi siamoDipendenti
"Ognuno ha una sua visione di come funziona il sistema sociale. La mia visione del mondo si è formata in parallelo a PC-WARE. E’ mia intenzione dirigere una società capace di creare profitto e successo. Per farlo, ho bisogno di collaboratori. Ma non di dipendenti ottusi, sottomessi o infelici che lavorano giusto per essere pagati tutti i mesi. Ho bisogno di dipendenti e manager che amano ciò che fanno, che siano motivati e che sappiano motivare gli altri. Poiché passiamo la maggior parte della nostra vita sul lavoro, coreiamo numerose proposte di motivazione ed incentivazione. Questi benefit contribuiscono a rendere piacevole il lavorare con noi”.
Dr. Knut Löschke
Dipendenti soddisfatti motivano i nostri clienti
La nostra cultura aziendale cresce grazie ad una comune responsabilità, disponibilità delle informazioni, trasparenza nelle nostre attività e ad una comunicazione aperta e propositiva. La nostra cultura manageriale è guidata dai risultati e caratterizzata da uno spirito di squadra, reciproco rispetto, comprensione e fiducia nel potenziale di tutti i dipendenti.
Non diamo importanza ai titoli ed alla indicazione dei ruoli burocratici – noi crediamo nella validità di comprensibili ed avvincenti risultati e nell’assegnazione di chiari compiti individuali. Questo principio permette ad ogni dipendente di contribuire attivamente e con successo alla crescita dei valori dell’azienda e di cimentarsi su nuovi fronti di sviluppo in armonia con le proprie potenzialità e capacità.
Dipendenti dedicati, qualificati e motivati sono alla base del nostro successo. E’ da loro che provengono i nostri elevati standard. Incoraggiamo quindi le qualificazioni professionali, le conoscenze e lo sviluppo di competenze tra tutti i dipendenti come la più importante delle risorse. Perché ciò avvenga ideiamo diverse attività e sistemi di incentivazione.
Scambi culturali
Per permettere agli individui un successivo sviluppo, offriamo a un numero selezionato di dipendenti, l’opportunità di passare del tempo in una delle nostre filiali all’estero. L’obbiettivo primario è quello di promuovere in modo pragmatico non solo la conoscenza delle lingue e culture straniere ma anche la crescita personale. Inoltre va enfatizzato come risultato di questo programma il consolidamento di una cultura aziendale e il rafforzamento della comunicazione internazionale derivante da questo programma di scambi
Summit europeo
Una volta l’anno invitiamo i nostri migliori dipendenti ad un evento speciale: il successo dell’azienda viene premiato con un weekend presso una città Europea sede di una filiale PC-WARE; premi e riconoscimenti vengono distribuiti ai dipendenti che si sono particolarmente distinti per i loro meriti. Un accattivante programma di eventi sociali caratterizza questa esperienza e stimola i partecipanti a voler ripeterla anche l’anno successivo.
Educazione sul lavoro
Per noi è evidente che dobbiamo offrire ai nostri dipendenti un ampio programma di corsi di formazione esterni ed interni. Ai dipendenti sono inoltre proposti corsi di formazione professionale nell’accademia di PC-WARE, ciò significa che possono approfondire la conoscenza di tutto il software disponibile in azienda per consigliare con pertinenza i clienti circa i prodotti IT.
Educazione esterna
Principalmente usufruiamo di corsi esterni per la formazione in aree diverse dal core business, come ad esempio corsi di sviluppo personale, tecniche di presentazione e vendite. All’inizio di ogni anno fiscale vengono svolti i colloqui con i dipendenti per definire i piani individuali di qualificazione che mirano all’avanzamento di ogni dipendente nella miglior modo possibile.
Partecipazione al successo economico
La nostra cultura aziendale è legata ad un sistema per i dipendenti che premia il raggiungimento dei risultati: obiettivi chiari ed individuali vengono concordati e perseguiti a lungo termine. I dipendenti vengono sostenuti attivamente e continuamente tramite la implementazione degli obiettivi proposti.