Over PC-WAREPersoneel
Personeel
"Iedereen heeft een visie over hoe een sociaal systeem werkt. Het verwezenlijken van mijn wereldvisie gaat hand in hand met PC-WARE. Het is mijn doelstelling in het leven om een winstgevende en succesvolle onderneming te leiden. Om dit te doen, heb ik assistenten nodig. Maar geen saaie, onderworpen of ongelukkige werknemers die gewoon hun job blijven doen omdat ze iedere maand worden betaald. In plaats daarvan heb ik werknemers en managers nodig die graag doen wat zij doen, die geïnspireerd zijn en anderen inspireren. Aangezien wij het grootste deel van ons leven op het werk doorbrengen, cultiveren wij talrijke motivatie- en incentivesystemen. Al deze werknemersvoordelen dragen bij tot het feit dat werknemers daar graag werken."
Dr. Knut Löschke
Gemotiveerde werknemers inspireren onze klanten
Onze bedrijfscultuur streeft naar wederzijdse verantwoordelijkheid, volledige beschikbaarheid van informatie, transparantie in onze bedrijfsprocessen en een open en doelbewuste communicatie. Onze managementcultuur is prestatiegedreven en wordt gekenmerkt door teamgeest, wederzijds respect en begrip en vertrouwen in het individuele potentieel van alle werknemers.
Wij stellen geen prijs op de bureaucratische rolbeschrijvingen en functieomschrijvingen - wij vertrouwen op de levendigheid van begrijpelijke, uitdagende doelen en duidelijke, individuele taken. Dit beginsel laat al onze werknemers toe om actief en succesvol bij te dragen tot de verhoging van de bedrijfswaarde en om een verdere ontwikkeling te ervaren die in lijn is met de individuele sterke punten en potentieel.
Plichtsgetrouwe, gekwalificeerde en gemotiveerde werknemers vormen de basis van ons bedrijfssucces. Om dit te bereiken stellen wij hoge eisen. We stimuleren daarom vaardigheden, kennis en de ontwikkeling van competenties bij onze werknemers. Daarvoor steunen we op verschillende activiteiten en incentive systemen. Wij creëren de beste voorwaarden voor onze werknemers door het bieden van een uitstekende werksfeer, carrièremogelijkheden en arbeidsvoorwaarden.
Interculturele uitwisseling
In bepaalde omstandigheden kan de mogelijkheid worden geboden om een bepaalde tijd door te brengen bij een van onze buitenlandse zusterondernemingen. De voornaamste doelstelling hiervan is de werknemer in de gelegenheid te stellen kennis te maken met vreemde talen en culturen. Wij moeten ook de wederzijdse begripsvorming en de versterking van de internationale communicatie niet onderschatten.
European Summit
Een keer per jaar nodigen wij een aantal werknemers uit voor een speciaal evenement: het succes van het bedrijf wordt geëvalueerd gedurende een weekend in een Europese stad waar een PC-WARE dochteronderneming gevestigd is. Prijzen in verschillende categorieën worden uitgereikt aan werknemers met een bijzondere verdienste. Een aantrekkelijk programma van sociale activiteiten sluit het evenement af.
Opleidingsmogelijkheden
Kennisontwikkeling staat hoog in het vaandel bij PC-WARE. Werknemers van PC-WARE zijn voortdurend bezig met het ontwikkelen van hun vaardigheden. PC-WARE stimuleert en ondersteunt werknemers hierin, onder andere in de vorm van cursussen en trainingen.
Externe opleidingen
Wij maken zowel gebruik van interne als externe opleidingen. Voor vakgebieden buiten onze kernactiviteiten, bijv. cursussen gericht op persoonlijke ontwikkeling, presentatietechnieken en verkoop, maken wij gebruik van externe trainers en opleidingsinstituten. Evaluatiegesprekken met werknemers worden gehouden aan het begin van elk kwartaal. Hierin worden onder andere de individuele opleidingsplannen besproken.
Deelname in het economisch succes
Onze bedrijfscultuur is gekoppeld aan een doelstellingensysteem voor werknemers: duidelijke, individuele doelstellingen worden gezamenlijk overeengekomen en nagestreefd op de lange termijn. Werknemers worden actief en onophoudelijk ondersteund gedurende de realisering van hun doelstellingsvoorstellen.
