Unterkategorien

Home

"Var och en har sin föreställning om hur ett socialt system fungerar. Med PC -WARE vill jag förverkliga min föreställning om världen. Mitt livsmål är att leda ett lönsamt och framgångsrikt företag. För det behöver jag medhjälpare. Men inte passiva, inställsamma eller missnöjda anställda som bara håller sig kvar för sin månadslön. Utan medarbetare och chefer som gör vad de tycker om, som är entusiastiska och som entusiasmerar andra. Då man tillbringar det mesta av sin tid i livet med att arbeta har vi tagit fram omfattande motivations- och stimulansprogram. Alla dessa sociala förmåner bidrar till att medarbetarna känner arbetsglädje hos oss."
Dr Knut Löschke

Motiverade medarbetare skapar nöjda kunder.

Vår företagskultur lever genom ömsesidigt ansvar, omfattande informationsutbyte, transparens i våra affärsprocesser och en öppen och målinriktad kommunikation. Vår ledningskultur är resultatinriktad och präglas av laganda, ömsesidig respekt och medvetenheten om och tilltron till den individuella kapaciteten hos varje medarbetare.

Vi satsar inte på byråkratiska befattnings- och verksamhetsbeskrivningar – vi har tilltro till kraften i förståeliga, utmanande mål och klara, individuella uppgifter. Denna princip gör det möjligt för var och en av våra medarbetare att aktivt och framgångsrikt medverka i ökningen av företagsvärdet och att fortsätta utveckla sina styrkor och utnyttja sin potential.

Engagerade, kvalificerade och motiverade medarbetare är grunden för vårt företags framgång. Här ställer vi höga krav. Därför stimulerar vi kvalifikation, kunskap och uppbyggnad av kompetens hos våra medarbetare som den viktigaste resursen med olika förmåner och stimulansprogram. Vi skapar bra villkor för våra medarbetare – det kan vara genom flexibla arbetstider, olika möjligheter till en omfattande hälsovård, stöd till unga familjer eller optimal återintegrering av unga mödrar.

Interkulturellt utbyte

Vi erbjuder utvalda medarbetare en vistelse i ett av våra utländska dotterbolag för personlighetsutveckling. Det ska framför allt ge en vana vid främmande språk och kulturer och stimulera den personliga utvecklingen. Den stabilisering av företagskulturen och konsolidering av den internationella kommunikationen som är resultatet av detta utbyte ska inte heller underskattas.

European Summit

En gång om året inbjuder vi våra bästa medarbetare till en särskild händelse: I en stad i Europa med säte för ett PC-WARE-dotterbolag utvärderas under en helg företagets framgångar, särskilt förtjänta medarbetare får utmärkelser och priser i olika kategorier. Upplevelsen avrundas med ett attraktivt ramprogram och motiverar deltagarna att vilja vara med även nästa år.

Utbildning och fortbildning: från början och parallellt med arbetet

Vi ser det som självklart att erbjuda våra medarbetare ett omfattande program med interna och externa kurser. I PC-WARE-akademin får medarbetarna professionell fortbildning så att de kan utnyttja den programvara som används i företaget optimalt och ge kunderna välgrundad information om IT-produkter.

Externa kurser

Externa kurser använder vi framför allt på områden utanför kärnverksamheten, t.ex. personlighetsträning, modereringstekniker och försäljning. För att stimulera varje medarbetare optimalt förs i början av varje verksamhetsår utvecklingssamtal och upprättas individuella utvecklingsplaner.

Delaktighet i företagets framgång

Vår företagskultur är kopplad till ett system med målöverenskommelse för medarbetare: Man kommer tillsammans överens om individuella klara mål och följer upp dem på lång sikt. Medarbetarna får aktivt och kontinuerligt stöd i att förverkliga sina målprojekt.